题目内容：
企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价结束后，紧接着应进行的是（ ）。
A．等级划分 B．工作分析
C．市场薪酬调查
D．确定薪酬结构与水平
参考答案：
答案解析：
单选题：企业制定薪酬制度的过程中，当职位评价结束后，紧接着应进行的是（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．工作分析
C．市场薪酬调查
D．确定薪酬结构与水平
B．工作分析
C．市场薪酬调查
D．确定薪酬结构与水平
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了（
企业在进行薪酬制度设计时应当遵循公平原则，同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了（ ）。A．内部公平 B．外部公平 C．员
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根据企业行为方式不同，可将技术创新战略分为（ ）。A．技术领先战略 B．进攻型战略 C．防御型战略 D．切入型战略 E．技术跟随型战略
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相较于技术推动模式和需求拉动模式，交互作用模式的特点是（ ）。A．创新动力的来源于发明创造 B．创新难度难 C．创新周期短 D．创新成果易于应用 E．技术和经
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