多选题：通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是()。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：多选题
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题目内容：

通常情况下，大企业员工的工资随着员工经验的增加而增长的速度要比中小企业快得多，下列对此解释正确的是()。 A．大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会
B．大企业内部的生产过程往往具有高度的相互依赖性
C．大企业可以为员工提供多层次晋升的机会
D．大企业对员工更容易进行严密的监督
E．大企业更重视降低员工的离职率以及迅速填补职位空缺

参考答案：

答案解析：

企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了()。

企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了()。 A．劳动者愿意接受的最低工资水平 B．企业所能支付的最高工资水平 C．国家规定的最低工资水平 D

分类：中级人力资源管理题型：多选题

为评估培训效果，应搜集()方面的信息。

为评估培训效果，应搜集()方面的信息。 A．参与者对培训项目的看法 B．参与者所学知识的范同 C．参与者应用所学新知识的能力 D．培训目标是否达成 E．培训的原

分类：中级人力资源管理题型：多选题

根据胜任特征冰山图，最具有选拔和测试的经济价值的是()。

根据胜任特征冰山图，最具有选拔和测试的经济价值的是()。 A．人格特质 B．动机／需要 C．社会角色 D．知识、技能 E．自我概念

分类：中级人力资源管理题型：多选题

下列描述中，针对全面质量管理的有()。

下列描述中，针对全面质量管理的有()。 A．需要最高管理层的支持 B．需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施 C．变革必须根植于企业最根本的部分，即组织文化

分类：中级人力资源管理题型：多选题

组织文化的结构可分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为()。

组织文化的结构可分为三个层次，按表层-中间层-深层的顺序为()。 A．制度层-物质层-精神层 B．物质层-制度层-精神层 C．精神层-物质层-制度层 D．制度层

分类：中级人力资源管理题型：多选题