不定项选择题：小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是(　　)。

题目内容：

小王在编制明年的人员补充规划时需要收集的信息是(　　)。 A．十年后组织人员的总需求
B．现有人员数量
C．一年后人员的留任比率
D．五年后可能离职人员的数量

参考答案：

答案解析：

关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是(　　)领导的主要特点。

关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是(　　)领导的主要特点。 A．交易型 B．改变型 C．魅力型 D．特质型

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

根据《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间的补充规定，有(　　)情形之一的，仲裁时效中断。 A．通过申请调解等方式向对方当事人主张权利 B．向有关部门请求权利

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

张明是一家著名高科技企业的人力资源总监，企业成立时他就负责人力资源工作。公司的主要领导对他很信任，有关人事方面的事情都是他说了算。他的激励方法就是支付高额奖金。

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

下列关于劳动力流动的说法，正确的是(　　)。 A．在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁 B．适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置 C．大企业工资水平较高

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题