多选题：品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（　　）。

题目内容：

品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（　　）。 A．信念
B．价值观
C．动机
D．忠诚度
E．诚信度

参考答案：

答案解析：

人力资源费用支出控制的作用，以下说法正确的有（　　）。

人力资源费用支出控制的作用，以下说法正确的有（　　）。A．保证员工切身利益 B．降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径 C．人力资源费用支出控制的

分类：理论知识题型：多选题

（　　）是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。A．权利争议 B．利益争议 C．既定权利争议 D．既定利益争议

分类：理论知识题型：多选题

关于损益分歧点基准法的描述，错误的是（　　）A．也称损益平衡点或收支平衡点 B．在产品价格一定条件下 C．为公司利润为零时的销售额或销售量 D．不赢也不亏之点

分类：理论知识题型：多选题

为了保障激励策略的有效性，应当体现的原则不包括（　　）。A．及时性原则 B．统一性原则 C．预告性原则 D．开发性原则

分类：理论知识题型：多选题

群体决策的优点有（　　）。 A．能比个体需要的时间少 B．能增加决策的可接受性 C．能增加决策过程的民主性 D．能提供比个体更为丰富和全面的信息 E．能提供比个

分类：理论知识题型：多选题