多选题：人力资源费用支出控制的作用，以下说法正确的有（　　）。

题目内容：

人力资源费用支出控制的作用，以下说法正确的有（　　）。 A．保证员工切身利益
B．降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
C．人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证
D．提高招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
E．忽略员工切身利益

参考答案：

答案解析：

（　　）是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

（　　）是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。A．权利争议 B．利益争议 C．既定权利争议 D．既定利益争议

分类：理论知识题型：多选题

关于损益分歧点基准法的描述，错误的是（　　）A．也称损益平衡点或收支平衡点 B．在产品价格一定条件下 C．为公司利润为零时的销售额或销售量 D．不赢也不亏之点

分类：理论知识题型：多选题

为了保障激励策略的有效性，应当体现的原则不包括（　　）。A．及时性原则 B．统一性原则 C．预告性原则 D．开发性原则

分类：理论知识题型：多选题

群体决策的优点有（　　）。 A．能比个体需要的时间少 B．能增加决策的可接受性 C．能增加决策过程的民主性 D．能提供比个体更为丰富和全面的信息 E．能提供比个

分类：理论知识题型：多选题

森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（　　）。 A．团队学习 B．绩效 C．成员满意度 D．薪酬

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