多选题：为了有效掌控员工变动率。企业应从员工的角度出发．对以下常见变量进行测量和分析，以促进企业员工的合理流动（　　）。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
查看权限：VIP

题目内容：

为了有效掌控员工变动率。企业应从员工的角度出发．对以下常见变量进行测量和分析，以促进企业员工的合理流动（　　）。 A．员工对其工作满意度的分析评价
B．对员工在企业内未来发展的预期评价
C．员工流动行为的倾向
D．员工对其在企业外工作机会的预期和评价
E．员工非工作价值和非工作角色的偏好及其对工作行为的影响

参考答案：

答案解析：

对员工流动率进行分析时，（　　）属于员工个人发展方面的影响因素。

对员工流动率进行分析时，（　　）属于员工个人发展方面的影响因素。 A．找到更适合自己的新岗位或更好的发展机会 B．回到学校深造或到军队服役 C．为政府工作 D

分类：理论知识题型：多选题

在设计人事调动评价表来评价晋升工作时，主要应包括的内容有（　　）。

在设计人事调动评价表来评价晋升工作时，主要应包括的内容有（　　）。 A．是否记录了人事调动全部过程 B．是否引起了人事纠纷 C．是否与组织的发展计划相匹配 D

分类：理论知识题型：多选题

对晋升结果采用面谈法进行评估时，面谈对象包括（　　）。

对晋升结果采用面谈法进行评估时，面谈对象包括（　　）。 A．当事人 B．当事人家属 C．当事人的上级 D．当事人的同事 E．当事人的下属

分类：理论知识题型：多选题

采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端，如（　　）。

采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端，如（　　）。 A．过于优先和偏重保护老员工利益 B．很可能使庸者上能者下 C．不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献

分类：理论知识题型：多选题

关于员工流动描述正确的是（　　）。

关于员工流动描述正确的是（　　）。 A．从劳动者的角度划分．员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业 B．企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因 C

分类：理论知识题型：多选题