多选题：采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端，如（　　）。

题目内容：

采取以年功为依据的晋升策略，存在诸多弊端，如（　　）。 A．过于优先和偏重保护老员工利益
B．很可能使庸者上能者下
C．不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工的积极性
D．容易引发新老员工之间的对立和冲突
E．易造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

参考答案：

答案解析：

关于员工流动描述正确的是（　　）。

关于员工流动描述正确的是（　　）。 A．从劳动者的角度划分．员工流动可以分为员工流人企业和员工流出企业 B．企业员工总流动率可以反映企业员工流动的具体原因 C

分类：理论知识题型：多选题

（　　）属于非自愿流出。 A．解雇 B．开除 C．裁员 D．停薪留职 E．伤残

分类：理论知识题型：多选题

应聘申请表中各项胜任特征设定的答案等级分别是（　　）。 A．表示候选人在该胜任特征上的表现是相当出色的 B．表示候选人在该胜任特征上的表现是可以接受的 C．表

分类：理论知识题型：多选题

关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（　　）。 A．立即排除法在节约时间方面效果显著，且能够保证候选人的条件符合人才选拔的标准 B．立

分类：理论知识题型：多选题

投射测试中联想法的代表方法有（　　）。 A．画树测验 B．主题统觉测试 C．文字联想测试 D．罗夏墨渍测试 E．图片测试

分类：理论知识题型：多选题