多选题：《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力( )。A某企业因拖欠王某3个月的工资而引起

题目内容：

《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力( )。

A某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准

B某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议

C某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

D某工厂因长期安排职工加班而引起的争议

E某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准

参考答案：

答案解析：

根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（）。A对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制B用人单位应当保证劳动者每周至

根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（）。A对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制B用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日C用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间D用人单位可以

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

老陈与某公司签订用工协议如下：老陈为非全日制临时工，每天工作6小时，每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知老陈，双方是劳务关系，所签协议是劳务合同。协议期满后，双方未续签，但老陈仍在公司工作，公司也按月向其支付工

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。A在试用期内解除劳动合同B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D用人

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括( )。A劳动合同条款对自己不利的B法定节假日安排加班的C工作环境不舒适的D用人单位拖欠工资的E用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

徐某，女，外贸公司职员。工作期间，公司老板丁某经常对徐某实施性骚扰。根据《妇女权益保障法》，徐某可以采取的维权措施包括（）。A向当地妇女组织投诉B依法向人民法院提起刑事诉讼C依法向人民法院提起民事诉讼D提请公安机关依法给予丁某行政处罚E提请

分类：中级社会工作师试题题型：多选题