多选题：老陈与某公司签订用工协议如下：老陈为非全日制临时工，每天工作6小时，每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知老陈，双方是劳务关系，所签

题目内容：

老陈与某公司签订用工协议如下：老陈为非全日制临时工，每天工作6小时，每周工作6天，工资按月发放，期限半年，试用期2个月。公司负责人告知老陈，双方是劳务关系，所签协议是劳务合同。协议期满后，双方未续签，但老陈仍在公司工作，公司也按月向其支付工资。两个月后的一天，公司通知老陈：双方用工协议早已到期，从明天起就不用来上班了。老陈不服，遂向公司讨要说法。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，下列关于此用工关系的说法，正确的有（  ）。

A公司雇用老陈事实上是全日制用工

B“试用期2个月”的条款不符合法律规定

C“双方是劳务关系”的说法不成立．双方是劳动关系

D公司应当向老陈支付赔偿金

E公司应当向老陈支付经济补偿金

参考答案：
答案解析：

根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。A在试用期内解除劳动合同B用人单位以暴力、威胁或者非法限

根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。A在试用期内解除劳动合同B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D用人

分类：中级社会工作师试题  题型：多选题
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根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括( )。A劳动合同条款对自己不利的B法定节假日安排加班的C工作环境不舒适的D用人单位拖欠工资的E用人单

根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括( )。A劳动合同条款对自己不利的B法定节假日安排加班的C工作环境不舒适的D用人单位拖欠工资的E用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的

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徐某，女，外贸公司职员。工作期间，公司老板丁某经常对徐某实施性骚扰。根据《妇女权益保障法》，徐某可以采取的维权措施包括（）。A向当地妇女组织投诉B依法向人民法院提起刑事诉讼C依法向人民法院提起民事诉讼D提请公安机关依法给予丁某行政处罚E提请

分类：中级社会工作师试题  题型：多选题
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在劳动争议中，可以向人民法院申请强制执行的有( )。A逾期不履行仲裁裁决B在法定期限内不履行法院判决C企业调解协议D当地民政部门的决定E当事人和解协议

在劳动争议中，可以向人民法院申请强制执行的有( )。A逾期不履行仲裁裁决B在法定期限内不履行法院判决C企业调解协议D当地民政部门的决定E当事人和解协议

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下列符合仲裁员条件的有()。A王律师执业满三年 B小红曾任调解员 C王老师从事法律教学工作并具有中级以上职称 D李娟曾任审判员 E小舟具有法律知识，从事

下列符合仲裁员条件的有()。A王律师执业满三年 B小红曾任调解员 C王老师从事法律教学工作并具有中级以上职称 D李娟曾任审判员 E小舟具有法律知识，从事人力资源管理工作满三年

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