单选题：某公司一直未建立工会，职工工资多年来未增加，职工意见很大，在同事们的鼓励下，职工李某、王某出面与公司交涉，表达希望增加工资的诉求，公司方面表示愿意与职工一方就工

题目分类：中级社会工作师试题
题目类型：单选题
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题目内容：

某公司一直未建立工会，职工工资多年来未增加，职工意见很大，在同事们的鼓励下，职工李某、王某出面与公司交涉，表达希望增加工资的诉求，公司方面表示愿意与职工一方就工资问题开展集体协商，但职工一方协商派代表。根据《集体合同规定》，下列关于职工李某、王某两人是否可以作为协商代表的说法正确的是()。(2015)

A两人经上报工会指派可以作为协商代表

B两人经劳动保障行政部门指派可以作为协商代表

C两人表现积极，经公司方面同意可以作为协商代表

D两人经本单位职工民主推荐，半数以上单位职工同意可以作为协商代表

参考答案：

答案解析：

钱某用欺诈手段与某公司签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但钱某已在该公司工作了一个月。根据《劳动合同法》，下列关于公司与钱某之间关

钱某用欺诈手段与某公司签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但钱某已在该公司工作了一个月。根据《劳动合同法》，下列关于公司与钱某之间关于劳动报酬支付的说法中，正确的是（）。A钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照本单

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定，杨某的加班费应如何结算( )。A杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费B按照不低

杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定，杨某的加班费应如何结算( )。A杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费B按照不低于其正常工资的150%结算C按照不低于其正常工资的200%结算D按照不低于其正常

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市的声誉。为此，超市通知周某，立即解除与

周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市的声誉。为此，超市通知周某，立即解除与其签订的劳动合同，周某不服，遂申请仲裁。下列关于超市的做法中，正确的是( )。A

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（）。A2个月B3个月C4个月D6个月

某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》，该工人的试用期最长为（）。A2个月B3个月C4个月D6个月

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

以下（）方式不属于劳动争议的解决方式。A协商B调解C仲裁D复议

以下（）方式不属于劳动争议的解决方式。A协商B调解C仲裁D复议

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