单选题:杨某是某国有企业的职工,国庆节期间,杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定,杨某的加班费应如何结算( )。A杨某是在其岗位上正常值班,没有加班费B按照不低

题目内容:

杨某是某国有企业的职工,国庆节期间,杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定,杨某的加班费应如何结算(    )。

A杨某是在其岗位上正常值班,没有加班费

B按照不低于其正常工资的150%结算

C按照不低于其正常工资的200%结算

D按照不低于其正常工资的300%结算

参考答案:
答案解析:

周某是某大型连锁超市客户经理,在一次进货过程中,收受客户红包,进了一批劣质产品,给超市造成重大经济损失,同时严重影响了超市的声誉。为此,超市通知周某,立即解除与

周某是某大型连锁超市客户经理,在一次进货过程中,收受客户红包,进了一批劣质产品,给超市造成重大经济损失,同时严重影响了超市的声誉。为此,超市通知周某,立即解除与其签订的劳动合同,周某不服,遂申请仲裁。下列关于超市的做法中,正确的是( )。A

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某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》,该工人的试用期最长为()。A2个月B3个月C4个月D6个月

某工人与用人单位签订了为期5年的固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》,该工人的试用期最长为()。A2个月B3个月C4个月D6个月

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以下()方式不属于劳动争议的解决方式。A协商B调解C仲裁D复议

以下()方式不属于劳动争议的解决方式。A协商B调解C仲裁D复议

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陈某是某电子厂的职工,在进行操作时右手被机器砸到受伤。该电子厂以劳动合同不包括工伤医疗费赔偿为由拒绝向陈某赔付工伤医疗费。后陈某向某劳动争议调解组织寻求调解,但

陈某是某电子厂的职工,在进行操作时右手被机器砸到受伤。该电子厂以劳动合同不包括工伤医疗费赔偿为由拒绝向陈某赔付工伤医疗费。后陈某向某劳动争议调解组织寻求调解,但一直无法与该电子厂达成协议。根据规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内

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促进就业的原则不包括( )。A平等就业和自主择业的原则B照顾特殊和困难群体就业的原则C禁止16周岁以下未成年人就业的原则D通过失业保险制度促进就业的原则

促进就业的原则不包括( )。A平等就业和自主择业的原则B照顾特殊和困难群体就业的原则C禁止16周岁以下未成年人就业的原则D通过失业保险制度促进就业的原则

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