单选题：某保洁公司以员工小王不能胜任工作为由，解除了与小王的劳动合同，并按当地最低工资标准支付了当月工资800元。小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司另支付赔偿金

题目内容：

某保洁公司以员工小王不能胜任工作为由，解除了与小王的劳动合同，并按当地最低工资标准支付了当月工资800元。小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司另支付赔偿金1600元。劳动争议仲裁委员会裁决要求保洁公司向小王支付800元。双方对裁决均不服。下列做法中，符合法律规定的是( )。

A保洁公司向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决

B小王向上一级劳动争议仲裁委员会申请重新裁决

C保洁公司向基层人民法院提起诉讼

D小王向基层人民法院提起诉讼

参考答案：

答案解析：

根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（）。A甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C丙

根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（）。A甲，请事假累计22天，且单位按规定未扣其工资B乙，请事假累计25天，单位已按规定扣其工资C丙，累计工作15年，请病假累计2个月D丁，累计工作21年。请病假累计3个月

分类：中级社会工作师试题题型：单选题

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