单选题：员工留存率与流失率的计算公式不正确的是（　　）

题目内容：

员工留存率与流失率的计算公式不正确的是（　　） A．员工流失率：某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×l00％
B．员工留存率：某时期内某类别在职员工数／同期期初员工总数×100％
C．员工留存率=1-员工辞退率
D．员工留存率=1-员工流失率

参考答案：

答案解析：

（　　）是将员工调动没有吸引力的岗位，有时工资会下降．它的优点是具有公开性和警示性。

（　　）是将员工调动没有吸引力的岗位，有时工资会下降．它的优点是具有公开性和警示性。 A．惩罚性调动 B．降职 C．暂时停职 D．书面警告

分类：理论知识题型：单选题

（　　）一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织人事措施。 A．工作岗位轮换 B．开除 C．免职 D．降职

分类：理论知识题型：单选题

关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（　　）。 A．员工调动是发生在组织内的流动 B．员工调动是员工主动或被动离开组织的行为 C．员工流失是员工主动离

分类：理论知识题型：单选题

（　　）对晋升候选人的考察是比较全面和客观的，能够避免单独使用某种晋升方法的局限性。 A．主管评定法 B．综合选拔法 C．升等考试法 D．评价中心法

分类：理论知识题型：单选题

（　　）属于对晋升结果进行评估的方法。【对应多选236#】 A．面谈法 B．主管评定法 C．配对比较法 D．升等考试法

分类：理论知识题型：单选题