多选题：当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（　　）。

题目内容：
当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（　　）。 A．扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B．进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位
C．进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作
D．进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E．对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

参考答案：
答案解析：

影响人力资源规划的外部因素有（　　）。

影响人力资源规划的外部因素有（　　）。A．企业规模 B．人口统计趋势 C．经济因素 D．地理环境和竞争因素 E．组织文化

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　　）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定

下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是（　　）。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列（　）项债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持。

当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列（　）项债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持。A．支付存款本金及利息请求权 B．基于投资关系产生的缴付

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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安全生产许可证的有效期为（　）年。

安全生产许可证的有效期为（　）年。A．1 B．2 C．3 D．5

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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抵押权、质权、留置权都属于（　）。

抵押权、质权、留置权都属于（　）。A．所有权 B．自物权 C．担保物权 D．用益物权

分类：中级人力资源管理  题型：多选题
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