单选题：下列关于工资指导线的说法，错误的是（　　）。

题目内容：

下列关于工资指导线的说法，错误的是（　　）。 A．指导线可以采用工资增长相对数的形式表示
B．可以采用工资增长绝对数的形式表示
C．不可采用将相对数与绝对数相结合的办法表示
D．工资指导线是政府规范与调控企业年度货币工资水平增长幅度的标准线

参考答案：

答案解析：

以下关于人员调配图的说法正确的是（　　）。

以下关于人员调配图的说法正确的是（　　）。A．人员调配图是企业外部供给的预测方法 B．人员调配图预测的是企业人力资源需求 C．人员调配图用以了解企业现有的人员流

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（　　）。A．激励创新 B．采用短期的、结果导向的绩效评价 C．尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D．更多地采用

分类：中级人力资源管理题型：单选题

“可以租用，何必拥有”反映的是（　　）组织形式的实质。A．事业部制 B．团队 C．无边界 D．虚拟

分类：中级人力资源管理题型：单选题

A申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于（　　）。A．外源性动机 B．外在动机 C．内源性动机 D．需求动机

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于领导—成员交换理论的陈述，正确的有（　　）。A．领导对团体内的成员同样对待 B．领导把下属分成“圈里人”和“圈外人” C．领导往往对“圈外人”投入更多的时间

分类：中级人力资源管理题型：单选题