不定项选择题:根据下面资料,回答题   A企业是一家民营企业,创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算,其他人基

题目内容:
根据下面资料,回答题
  A企业是一家民营企业,创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算,其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后,很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大,企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。
  该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见,依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。
与个体决策相比,团体决策的优势包括(  )。 A.可以让更多的人参与决策
A.可以让更多的人参与决策
B.使决策有更多的选择余地
B.使决策有更多的选择余地
C.使决策更加节省时间
C.使决策更加节省时间
D.使决策更具合法性
D.使决策更具集体性
参考答案:
答案解析:

关于法定节假日的说法,正确的是(  )。

关于法定节假日的说法,正确的是(  )。A.国庆节是全体公民放假的节日 B.妇女节是全体公民放假的节日 C.清明节是部分公民放假的节日 D.

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下列关于带薪年休假的说法,正确的是(  )。

下列关于带薪年休假的说法,正确的是(  )。A.职工必须连续工作2年以上,才可享受带薪年休假 B.职工累计工作满1年不满10年,年休假5天

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(  )是员工在身体上懈怠,减少在组织中积极投入的一种方式。

(  )是员工在身体上懈怠,减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为 B.离职 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为

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下列关于横向沟通的说法,错误的是(  )。

下列关于横向沟通的说法,错误的是(  )。A.横向沟通是指组织结构中同一层次的人员之间进行的沟通 B.横向沟通能够加强彼此协作 C.横向沟通

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海德的平衡理论认为态度改变的方法是(  )。

海德的平衡理论认为态度改变的方法是(  )。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择 B.哪个方向的态度改变最少,就

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