企业为了加强薪酬管理,完善薪酬管理措施,但是,经常会遇到员工的抵制,为了消除这些负面影响,建议企业在进行岗位评价时,先成

企业为了加强薪酬管理,完善薪酬管理措施,但是,经常会遇到员工的抵制,为了消除这些负面影响,建议企业在进行岗位评价时,先成立一个有员工自己参与评价的工作小组,这个

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企业取得的无形资产,无论是否使用该项资产,均应自其可供使用时开始摊销至终止确认时停止摊销。( )

企业取得的无形资产,无论是否使用该项资产,均应自其可供使用时开始摊销至终止确认时停止摊销。( )

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培训制度,即能够直接影响和作用于培训系统及活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。它主要包括培训的法律和政令、()等两个

培训制度,即能够直接影响和作用于培训系统及活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。它主要包括培训的法律和政令、()等两个方面。A.培训管理体系 B.培训的具体制

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一般情况下,员工离职往往因为两个原因并存而离开公司,即一个是推力,在本组织的工作不顺心,另外一个是拉力,即()。

一般情况下,员工离职往往因为两个原因并存而离开公司,即一个是推力,在本组织的工作不顺心,另外一个是拉力,即()。A.其他公司的吸引力 B.管理制度不完善造成的离

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(2015年)某农业企业2014年末的资产总额为2000万元,负债总额为800万元,实收资本总额为250万元,则该企业2

(2015年)某农业企业2014年末的资产总额为2000万元,负债总额为800万元,实收资本总额为250万元,则该企业2014年末的资产负债率为(  )。A.1

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