题目内容：
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。
A．笔试 B．面试
C．情境模拟
D．心理测试
E．体检
参考答案：
答案解析：
多选题：企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。
- 题目分类：专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．面试
C．情境模拟
D．心理测试
E．体检
B．面试
C．情境模拟
D．心理测试
E．体检
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）。
一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（ ）。A．某个特定地区的招聘 B．候选人数量较大的岗位的招聘 C．某个特定行业的招聘 D．流失率较高行业或职业的招聘 E．
选择报纸发布招聘信息的程序包括（ ）。
选择报纸发布招聘信息的程序包括（ ）。A．选择招聘报刊登广告 B．决定在报刊广告发布时间 C．编制刊登广告的费用预算，并向上级提出申请 D．广告文稿的拟订、修
典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（ ）。
典型的员工信息管理系统从功能结构上可分为不同的层面，包括（ ）。A．业务执行层 B．业务处理层 C．智囊咨询层 D．数据处理层
企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。
企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（ ）。A．领导不重视 B．招聘人员的错误观念 C．招聘人员素质不高 D．应聘申请表的发放
下列属于招聘费用的有（ ）。
下列属于招聘费用的有（ ）。A．调研费、广告费、招聘会经费 B．选拔测试方案制订与实施的经费 C．通知录取结果的经费 D．高校奖学金 E．签订劳动合同的经费