多选题:下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有( ) 题目分类:理论知识 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列关于职工因工致残待遇的描述正确的有( ) A.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系 B.一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资 C.二级伤残的一次性伤残补助金为25个月的本人工资 D.三级伤残的伤残津贴为本人工资的75% E.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 参考答案: 答案解析:
讲授法的局限性在于( ) 讲授法的局限性在于( )A.不能满足学员的个性需求 B.传授的方式较为枯燥单一 C.内容不具备较好的系统性 D.教师水平直接影响培训的效果 E.单向传授不利于 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
(题共用备选答案)A.正气不足,神气不旺B.正气未伤,精气未衰C.精亏气损神衰D.阴阳离绝的危候E.临终前的预兆神气不足 (题共用备选答案)A.正气不足,神气不旺B.正气未伤,精气未衰C.精亏气损神衰D.阴阳离绝的危候E.临终前的预兆神气不足的临床意义为 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
(题共用题干)某女,42岁。脘腹疼痛,遇寒加剧,口淡不渴,舌淡,苔白,脉迟。若属虚寒证,诊断意义最小的症状是 (题共用题干)某女,42岁。脘腹疼痛,遇寒加剧,口淡不渴,舌淡,苔白,脉迟。若属虚寒证,诊断意义最小的症状是A.痛而喜按 B.脉无力 C.舌质嫩 D.苔薄或 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案
在岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,可以采用( )标准。 在岗位评价中,对评价指标的计分标准的制定,可以采用( )标准。A.综合计分 B.单一计分 C.唯一计分 D.多种综合计分 E.复合计分 分类:理论知识 题型:多选题 查看答案