题目内容：
（ ）是建立员工培训与开发体系的“纲”。 A．人力资源规划
B．人力资源开发
C．人力资源管理
D．人力资源战略
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是建立员工培训与开发体系的“纲”。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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（ ）是建立员工培训与开发体系的“纲”。 A．人力资源规划
B．人力资源开发
C．人力资源管理
D．人力资源战略
（ ）是建立员工培训与开发体系的“纲”。 A．人力资源规划
B．人力资源开发
C．人力资源管理
D．人力资源战略
影响员工变动率的非工作因素包括（ ）。
影响员工变动率的非工作因素包括（ ）。 A．员工对闲暇时间的偏好 B．员工对人事政策法规制度的评价 C．员工在企业的职业生涯发展机会 D．双职工家庭 E．工
为了有效掌控员工变动率。企业应从员工的角度出发．对以下常见变量进行测量和分析，以促进企业员工的合理流动（ ）。
为了有效掌控员工变动率。企业应从员工的角度出发．对以下常见变量进行测量和分析，以促进企业员工的合理流动（ ）。 A．员工对其工作满意度的分析评价 B．对员工
对员工流动率进行分析时，（ ）属于员工个人发展方面的影响因素。
对员工流动率进行分析时，（ ）属于员工个人发展方面的影响因素。 A．找到更适合自己的新岗位或更好的发展机会 B．回到学校深造或到军队服役 C．为政府工作 D
在设计人事调动评价表来评价晋升工作时，主要应包括的内容有（ ）。
在设计人事调动评价表来评价晋升工作时，主要应包括的内容有（ ）。 A．是否记录了人事调动全部过程 B．是否引起了人事纠纷 C．是否与组织的发展计划相匹配 D
对晋升结果采用面谈法进行评估时，面谈对象包括（ ）。
对晋升结果采用面谈法进行评估时，面谈对象包括（ ）。 A．当事人 B．当事人家属 C．当事人的上级 D．当事人的同事 E．当事人的下属