多选题：根据《集体合同规定》，下列关于集体协商程序的说法，正确的有()。(2015)A集体协商会议由双方首席代表轮流主持B集体协商未达成一致的，经双方协商可以终止协商C

题目内容：

根据《集体合同规定》，下列关于集体协商程序的说法，正确的有()。(2015)

A集体协商会议由双方首席代表轮流主持

B集体协商未达成一致的，经双方协商可以终止协商

C集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出

D双方协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字后生效

E职工方提出集体协商要求的，用人单位应当自收到集体协商要求之日起，20日以内以书面形式予以回应

参考答案：

答案解析：

刚满14周岁的孙强初中辍学后去深圳打工，被一家小型电子公司雇用。因孙强不到18岁，其工资低于当地最低工资标准。这种做法()。A属于雇佣未成年工B属于雇用童工C违

刚满14周岁的孙强初中辍学后去深圳打工，被一家小型电子公司雇用。因孙强不到18岁，其工资低于当地最低工资标准。这种做法()。A属于雇佣未成年工B属于雇用童工C违背了有关最低工资的规定D违背了最低就业年龄的规定E违背了保护未成年人受教育的权利

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

孙倩与某单位签订了一份劳动合同，在该单位工作了6个月时间。该劳动合同被法院确认为无效劳动合同。下列哪种情形可能导致出现这种情况()。A用人单位在合同中免除自己的法定责任B劳动合同由用人单位与孙倩协商一致，依法订立的C合同中保密部分，违反法律

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

下列关于劳动安全卫生的说法，正确的是( )。A用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施无须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C劳动者对用人单位管理人

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。A因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同B因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资．乙可随时通知甲解除劳动合同C在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

在下列情形中，劳动合同无效或部分无效的情形有()A以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的B用人单位免除自己法定责任的C违反法律强制性规定的D具有高危险作业的E约定劳动报酬偏低的

分类：中级社会工作师试题题型：多选题