对于(  ),岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。

对于(  ),岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。 A.人员招聘 B.人员规划 C.培训开发 D.绩效管理

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在胜任特征模型中,(  )是针对某个胜任特征,左侧注明该胜任特征的内涵,右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。

在胜任特征模型中,(  )是针对某个胜任特征,左侧注明该胜任特征的内涵,右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。 A.簇型模型 B.锚型模型 C.层级式模型

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在胜任特征冰山模型中,(  )可以决定外显行为,是自然稳定的思想。

在胜任特征冰山模型中,(  )可以决定外显行为,是自然稳定的思想。 A.技能 B.自我概念 C.动机 D.社会角色

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研究集团总部组织结构设计的基本原理,包括(  )。

研究集团总部组织结构设计的基本原理,包括(  )。 A.惯性原理 B.设计原理 C.相关性原理 D.层次原理 E.核心原理

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集团总部组织结构设计要遵循的基本原则是(  )。

集团总部组织结构设计要遵循的基本原则是(  )。 A.边界缓冲与跨越原则 B.分工协调与系统运作原则 C.战略导向原则 D.流程质量原则 E.基于母子公司体制

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