题目内容：
引起测评结果误差的原因有（ ）。
A．晕轮效应 B．近因误差
C．感情效应
D．参评人员训练不足
E．测评指标体系和参照标准不够明确
参考答案：
答案解析：
多选题：引起测评结果误差的原因有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．近因误差
C．感情效应
D．参评人员训练不足
E．测评指标体系和参照标准不够明确
B．近因误差
C．感情效应
D．参评人员训练不足
E．测评指标体系和参照标准不够明确
企业组织结构的具体形态包括（ ）。
企业组织结构的具体形态包括（ ）。A．决策层 B．领导层 C．管理层 D．执行层 E．操作层
有关年金设计程序正确的是（ ）。 ①确定员工和企业的缴费比例；②确定补充养老金的来源；③确定养老金支付的额度；④确定养
有关年金设计程序正确的是（ ）。 ①确定员工和企业的缴费比例；②确定补充养老金的来源；③确定养老金支付的额度；④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险
以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。 A．绩效工资制的基础缺乏公平性 B．绩效工资过于强调个人的绩效 C．绩效评价的方式方法不是公平的、精确的 D．绩效工资制
针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）。
针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（ ）。 A．了解全面资料 B．掌握近期信息 C．科学系统的考评评价 D．以近期信息代替全期信息
外部培训资源的开发途径不包括（ ）
外部培训资源的开发途径不包括（ ）A．从大中专院校聘请教师 B．聘请专职的培训师 C．从顾问公司聘请培训顾问 D．聘请企业领导