单选题：关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是（　　）。

题目内容：

关于工作设计的人际关系理论原理的描述不正确的是（　　）。 A．工人是“社会人”而不是“经济人”
B．核心是必须处理好人一机矛盾
C．企业中存在着非正式组织
D．新的领导能力在于提高工人的满意度

参考答案：

答案解析：

组织设计的主体工作是（　　）。

组织设计的主体工作是（　　）。A．职能设计 B．管理规范的设计 C．联系方式的设计 D．组织结构的框架设计

分类：中级人力资源管理题型：单选题

如果小赵违反培训服务期约定，应向企业支付违约金额是（　　）。A．两倍培训费用 B．不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 C．4万元培训费用 D．不低于

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在设计申请表格时，应当注意使公司了解到（　　）方面的信息。A．申请人的客观信息 B．申请人过去的成长与进步情况 C．申请人的宗教信仰、民族、种族 D．工作稳定性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于工资指导线的说法，错误的是（　　）。A．指导线可以采用工资增长相对数的形式表示 B．可以采用工资增长绝对数的形式表示 C．不可采用将相对数与绝对数相结合

分类：中级人力资源管理题型：单选题

以下关于人员调配图的说法正确的是（　　）。A．人员调配图是企业外部供给的预测方法 B．人员调配图预测的是企业人力资源需求 C．人员调配图用以了解企业现有的人员流

分类：中级人力资源管理题型：单选题