多选题：信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。

题目内容：

信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。 A．效度系数
B．稳定系数
C．评分者信度
D．等值系数
E．内在一致性系数

参考答案：

答案解析：

人均建设用地指标小是75m2的城市，人均公共绿地面积到2010年应不少于（　　）m2。

人均建设用地指标小是75m2的城市，人均公共绿地面积到2010年应不少于（　　）m2。A．5 B．6 C．7 D．8

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）A．企业规章制度 B．地方法律法规 C．劳动法

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

分析培训需求要重点（）。A．关注培训成本 B．了解受训员工的现状 C．考虑培训计划的可行性 D．了解受训员工在工作中面临的困难 E．关注员工通过培训后要达到的

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

分类：助理人力资源管理师题型：多选题

作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思比较准确的是（）A．人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行 B．人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面

分类：助理人力资源管理师题型：多选题