单选题：赋予员工一些原本属于上级的管理职责和控制权，依此缩短工作的“执行层”和“控制层”之间的距离，增强工作自主性，这在工作设计

题目内容：

赋予员工一些原本属于上级的管理职责和控制权，依此缩短工作的“执行层”和“控制层”之间的距离，增强工作自主性，这在工作设计中被称为（　　）。 A．工作扩大化
B．工作目标设置
C．工作丰富化
D．工作生活质量

参考答案：

答案解析：

费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。

费德勒的权变理论将领导方式区分为（　　）。A．工作取向 B．目标取向 C．环境取向 D．人际取向 E．员工取向

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在（　　）职业发展阶段，个体的主要活动是独自做出贡献。A．探索期 B．建立期 C．维持期 D．衰退期

分类：中级人力资源管理题型：单选题

索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（　　）。A．具体实施企业文化建设方案 B．提出培训开发的具体意见

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的，“俄亥俄模式”考察的维度是（　　）。A．责任 B．关怀 C．自信 D．创制

分类：中级人力资源管理题型：单选题