单选题：索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的

题目内容：
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度，一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度；二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度，根据这两个维度，对外部劳动力市场开放程度低，而内部晋升竞争程度高，员工就业安全职业前程取决于在组织中的表现，属于（　　）组织。 A．城堡型
B．棒球队
C．俱乐部
D．学院型
参考答案：
答案解析：

人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（　　）。

人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（　　）。A．具体实施企业文化建设方案 B．提出培训开发的具体意见

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的，“俄亥俄模式”考察的维度是（　　）。

根据“俄亥俄模式”领导行为的研究可以看出赵厂长的领导行为是有效的，“俄亥俄模式”考察的维度是（　　）。A．责任 B．关怀 C．自信 D．创制

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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根据下列条件，回答题：赵厂长是一位经验丰富的企业家。在某市齿轮厂严重亏损、濒临倒闭时，他出任该厂厂长。赵厂长对下属完全信

根据下列条件，回答题：赵厂长是一位经验丰富的企业家。在某市齿轮厂严重亏损、濒临倒闭时，他出任该厂厂长。赵厂长对下属完全信赖，倾听下情并酌情采用，通过职工参与制，

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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用人单位无故逾期不缴纳社会保险费的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠金额（　　）的滞纳金。

用人单位无故逾期不缴纳社会保险费的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠金额（　　）的滞纳金。A．千分之一 B．千分之二 C．千分之三 D．千分之五

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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职能制的结构形式适用于（　　）企业。

职能制的结构形式适用于（　　）企业。A．技术发展快 B．创新性强 C．管理复杂 D．产品品种单一

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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