题目内容：
一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
A．15% B．25%
C．50%
D．75%
参考答案：
答案解析：
单选题：一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的（ ）点处。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．25%
C．50%
D．75%
B．25%
C．50%
D．75%
（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
（ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A．以绩效为导向 B．以行为为导向 C．以工作为导向 D．以技能为导向
在一次考试中，赵、钱、孙三人的平均分是81分，钱、孙、李三人的平均分是74分，已知赵的分数是93分，那么李的分数是（
在一次考试中，赵、钱、孙三人的平均分是81分，钱、孙、李三人的平均分是74分，已知赵的分数是93分，那么李的分数是（ ）。 A．86分 B．75分 C．72分
要砌一个高125厘米的砖垛，每层都按右图所示的排列方式来砌，每块砖厚度为5厘米，每两块砖之间的灰膏厚1厘米，那么砌好这个
要砌一个高125厘米的砖垛，每层都按右图所示的排列方式来砌，每块砖厚度为5厘米，每两块砖之间的灰膏厚1厘米，那么砌好这个砖垛需要（ ）块砖。 A．168 B．
根据案例，回答问题：G企业正在进行绩效考评，图4－4是该公司A、B、c三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人
根据案例，回答问题：G企业正在进行绩效考评，图4－4是该公司A、B、c三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差，并分析该误差会给企业带来哪
王经理产生的面试偏差是（ ）。
王经理产生的面试偏差是（ ）。A．最初印象倾向 B．雇佣压力 C．应聘者顺序错误 D．对比效应