题目内容：
王经理产生的面试偏差是（ ）。
A．最初印象倾向 B．雇佣压力
C．应聘者顺序错误
D．对比效应
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：王经理产生的面试偏差是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．雇佣压力
C．应聘者顺序错误
D．对比效应
B．雇佣压力
C．应聘者顺序错误
D．对比效应
请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。
请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。
7，9，1，15，-5，21，（ ）。
7，9，1，15，-5，21，（ ）。 A．36 B．-11 C．13 D．27
关键绩效指标可分为（ ）。
关键绩效指标可分为（ ）。A．数量指标 B．质量指标 C．成本指标 D．时限指标 E．收益指标
现实生活中，有些人热衷于提“新口号”，出“新主意”，因其脱离实际，且过多过滥，结果必然是“落实难”。这从哲学上告诉我们（
现实生活中，有些人热衷于提“新口号”，出“新主意”，因其脱离实际，且过多过滥，结果必然是“落实难”。这从哲学上告诉我们（ ）。A．使主观符合客观是正确认识世界
Which of the following statements is INCORRECT?A．The British
Which of the following statements is INCORRECT?A．The British constitution includ