多选题：根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有()。A对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制B用人单位应当保证劳动者每周至

题目内容：

根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有(　　)。

A对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制

B用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

C用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

D用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

E由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

参考答案：

答案解析：

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有()。A因职称晋升发生的争议B因企业改制发生的争议C因确认劳动关系发生的争议D因除名、辞退、辞职发生的争

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有()。A因职称晋升发生的争议B因企业改制发生的争议C因确认劳动关系发生的争议D因除名、辞退、辞职发生的争议E因工作时间、休息休假发生的争议

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

根据《集体合同规定》，下列关于集体协商程序的说法，正确的有()。A集体协商会议由双方首席代表轮流主持B集体协商未达成一致的．经双方协商可以中止协商C集体协商的要求只能由职工一方以书面形式向用人单位提出D双方协商一致的，应当形成集体合同草案，

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括( )。A劳动合同条款对自己不利的B法定节假日安排加班的C工作环境不舒适的D用人单位拖欠工资的E用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

2008年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每日的工作时间为上午8时至12时，一周工作5天，工资每小时50元，合同期限为一年。关于双方的劳动合同，下列说法不正确的是( )。A双方可以设立一个月的试用期B双方可以订立口头协议C

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是()A因公司人际关系产生的争议B因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

分类：中级社会工作师试题题型：多选题