多选题：以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是()A因公司人际关系产生的争议B因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议C因订立、履行、变更、解除和终止劳动

题目内容：

以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是(　　)

A因公司人际关系产生的争议

B因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

参考答案：

答案解析：

根据《劳动合同法》的规定，对于以下哪几个劳动者，用人单位不得依照该法关于劳动者不胜任现实工作、因客观情况发生变化导致合同无法履行以及单位需要进行经济性裁员等规定

根据《劳动合同法》的规定，对于以下哪几个劳动者，用人单位不得依照该法关于劳动者不胜任现实工作、因客观情况发生变化导致合同无法履行以及单位需要进行经济性裁员等规定来解除劳动合同（）。A女职工赵某计划外怀孕第二胎。B职工钱某患心脏病，医疗期满C

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

2008年1月1日赵某与某企业订立一份劳动合同，双方约定赵某每日的工作时间为上午八时至十二时，一周工作五天，工资每小时五十元，合同期限为一年关于双方的劳动合同，下列说法正确的是()。A双方可以设定一个月的试用期B双方可以订立口头协议C任何一

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有()。A因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

分类：中级社会工作师试题题型：多选题

根据《劳动合同法》，下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B非全日制用工双方当事人不得约定试用期C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不

分类：中级社会工作师试题题型：多选题