实施薪酬追随策略的企业,根据预测到的下年年中的市场平均薪酬水平来确定本企业下年度薪酬水平,因而使得企

实施薪酬追随策略的企业,根据预测到的下年年中的市场平均薪酬水平来确定本企业下年度薪酬水平,因而使得企业薪酬水平将在年初( )市场水平,在年底( )市场水平,而在

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在薪酬区间中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,则薪酬结构中的等级数量就越多。( )

在薪酬区间中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,则薪酬结构中的等级数量就越多。( )

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