选择题:实施薪酬追随策略的企业,根据预测到的下年年中的市场平均薪酬水平来确定本企业下年度薪酬水平,因而使得企 题目分类:西安交通大学---薪酬管理学习指南 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 实施薪酬追随策略的企业,根据预测到的下年年中的市场平均薪酬水平来确定本企业下年度薪酬水平,因而使得企业薪酬水平将在年初( )市场水平,在年底( )市场水平,而在年中( )市场平均水平。 A. 高于 略低于 等于 B.等于 低于 略低于 C.高于 等于 略高于 D.高于 等于 略低于 参考答案:
在薪酬区间中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,则薪酬结构中的等级数量就越多。( ) 在薪酬区间中值一定的情况下,各薪酬等级中值之间的级差越大,则薪酬结构中的等级数量就越多。( ) 分类:西安交通大学---薪酬管理学习指南 题型:选择题 查看答案
按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是( )A.命令式的 按照领导生命周期理论,当下属的成熟程度进入到较成熟阶段时,领导者应采取的领导方式是( )A.命令式的领导方式B.说服式的领导方式C.参与式的领导方式D.授权式的 分类:西安交通大学---薪酬管理学习指南 题型:选择题 查看答案