判断题：由于操作繁琐，配对比较法不适合人数较多的部门。（　　）

企业文化培训是入职培训的重要内容。（　　）

如果人职培训做得不好，将会导致新员工无法有效地融入新的组织环境，使他们产生距离感。（　　）

企业需要规避培训开发中的种种风险，同时需要提高员工满意度，达到企业与员工共同发展的目的。最基本、最直接的做法是依法完善培训开发用工合同。（　　）

培训目标是指培训活动的目的和预期效果。（　　）

知识培训使员工掌握完成本职工作所必备的技能，如谈判技能、操作技能、人际关系技能等。（　　）