题目内容：
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。
A．系统抽样 B．整群抽样
C．分层抽样
D．顺序抽样
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．整群抽样
C．分层抽样
D．顺序抽样
B．整群抽样
C．分层抽样
D．顺序抽样
我国法律规定，劳动者在用人单位工作满( )续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
我国法律规定，劳动者在用人单位工作满( )续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A．5年 B．10年 C．15年 D．20年
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是( )A．人格测验 B．成就测验 C．性向测验 D．情商测验
( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。
( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A．财政政策 B．金融政策 C．货币政策 D．收入政策
在校园招聘中进行面试时，应当防止( )等情况发生。
在校园招聘中进行面试时，应当防止( )等情况发生。A．面试内容不确定 B．招聘人员无法胜任面谈工作 C．滥用压力式面试 D．笔试题目的难度把握不准确 E．不切
( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
( )是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A．内因 B．外因 C．归因 D．知觉