多选题：( )可建立短期EAP帮助组织顺利度过一些特殊阶段。

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题目内容：
( )可建立短期EAP帮助组织顺利度过一些特殊阶段。 A．比较大型企业
B．在企业合并过程中。为解决困企业文化冲突、角色变化或模糊、工作重构等导致的心理问题
C．成熟企业
D．如“9．11”等灾难事件导致的组织内部蔓延着悲伤和恐惧等情绪
E．企业与专业EAP服务机构签订合同

参考答案：
答案解析：

员工援助计划(EAP)现在的内容包括( )。

员工援助计划(EAP)现在的内容包括( )。A．工作压力和职业生涯困扰 B．健康生活方式与减肥和饮食紊乱 C．理财问题 D．灾难事件与心理健康 E．法律纠纷

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( )属于从工作任务和角色需求方面实施的压力管理策略。

( )属于从工作任务和角色需求方面实施的压力管理策略。A．帮助员工把精力集中于放松状态，使员工能够达到深度放松 B．通过丰富、扩大和拓展员工的工作来提供更多的责

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关于工伤认定的申请和决定，说法正确的是( )。

关于工伤认定的申请和决定，说法正确的是( )。A．职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职

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提起反讼的条件是( )

提起反讼的条件是( )A．由本诉的被告向本诉的原告提出 B．在本诉被法院受理后直至法庭辩论终结前进行中提出 C．与本诉适用同一诉讼程序 D．反诉与本诉之间存在牵

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( )因与新的用人单位发生用工争议．依法向人民法院提起诉讼的。人民法院应当按劳动关系处理。

( )因与新的用人单位发生用工争议．依法向人民法院提起诉讼的。人民法院应当按劳动关系处理。A．企业停薪留职人员 B．未达到法定退休年龄的内退人员 C．下岗待岗人

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