多选题：( )因与新的用人单位发生用工争议．依法向人民法院提起诉讼的。人民法院应当按劳动关系处理。

题目内容：

( )因与新的用人单位发生用工争议．依法向人民法院提起诉讼的。人民法院应当按劳动关系处理。 A．企业停薪留职人员
B．未达到法定退休年龄的内退人员
C．下岗待岗人民
D．依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员
E．企业经营性停产放长假人员

参考答案：

答案解析：

因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家可以采取以下手段或形式消除双方当事人的分歧( )。

因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家可以采取以下手段或形式消除双方当事人的分歧( )。A．行政命令 B．中裁 C．司法强制 D．双方协商 E．政府有关部门指

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编制应急预案应当符合下列基本要求( )。A．符合有关法律、法规、规章和标准的规定 B．符合企业人力资源部门及其他部门的相关规定 C．结合本地区、本部门、本单位的

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关于我国近年来发生的劳动关系领域中的突发事件，下列说法正确的是( )。A．绝大多数群体性行为并不是以主张新的权利为目标，而是以保障基本劳动权利的实现为目标 B．

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社会整体的需要包括( )。A．有序 B．积极 C．稳定 D．发展 E．社会整合

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关于集体协商谈判．以下说法正确的是( )。A．在给定的经济环境下．法定最低劳动条件标准构成企业的工资增长水平和其他劳动条件标准的下限 B．雇主的利润率的下限为利

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