多选题：在建立胜任特征模型的过程中，（　　）。

题目内容：

在建立胜任特征模型的过程中，（　　）。 A．首先要进行的是高层访谈
B．需要对行为事件访谈报告进行内容分析
C．要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则
D．应保留优秀组和普通组的共性．去除两组的差异特征
E．除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定

参考答案：

答案解析：

组织内部胜任特征包括（　　）。

组织内部胜任特征包括（　　）。 A．组织文化知识 B．公司内部的沟通渠道和非正式网络 C．外语和文化知识 D．组织中的政治动态性 E．公司的战略及目标

分类：理论知识题型：多选题

（　　）是检验员工自愿流动态度最好的工具。 A．成本收益分析法 B．群体批次分析法 C．工作满意度调查 D．员工流动后果分析

分类：理论知识题型：多选题

企业常常借助中介机构，如委托人力资源咨询公司或聘请高等院校专业人员来完成（　　）。 A．成本收益分析 B．群体批次分析 C．员工流动后果分析 D．对自愿流出者

分类：理论知识题型：多选题

员工留存率与流失率的计算公式不正确的是（　　） A．员工流失率：某时期内某类别流出员工数／同期期初员工总数×l00％ B．员工留存率：某时期内某类别在职员工数

分类：理论知识题型：多选题

（　　）是将员工调动没有吸引力的岗位，有时工资会下降．它的优点是具有公开性和警示性。 A．惩罚性调动 B．降职 C．暂时停职 D．书面警告

分类：理论知识题型：多选题