题目内容：
为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（ ）。
A．工作分析 B．绩效考核
C．薪酬调查
D．薪酬预算
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．绩效考核
C．薪酬调查
D．薪酬预算
B．绩效考核
C．薪酬调查
D．薪酬预算
从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（ ）。
从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（ ）。A．关键事件法 B．平衡计分卡法 C．强制分布法 D．因素比较
关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。
关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。A．绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B．绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C．绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。
对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（ ）。A．选择以结果为导向的绩效考核方法 B．评价指标选择一些非财务指标 C．采取频繁绩效考核和多元化的评价主
根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括（ ）。
根据胜任特征结构冰山图，水面以上的部分包括（ ）。A．动机需要 B．技能 C．人格特质 D．社会角色 E．知识
关于马尔科夫分析法的说法．正确的是（ ）。
关于马尔科夫分析法的说法．正确的是（ ）。A．马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表 B．马尔科夫分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律．从而推测未来的人