单选题：企业要求下属各个部门、单位根据各自的生产任务、技术设备等变化的情况对本单位将来对各种人员的需求进行综合预测，然后把下属各

题目内容：

企业要求下属各个部门、单位根据各自的生产任务、技术设备等变化的情况对本单位将来对各种人员的需求进行综合预测，然后把下属各部门的预测数据进行综合平衡，从中预测出整个组织将来某一时期内对各种人员的需求总数，是（　　）。 A．工作负荷预测法
B．德尔菲法
C．现状规划法
D．分合性预测法

参考答案：

答案解析：

对于管理人员供给的预测，最简单有效的方法就是制订管理人员接替计划。（　　）

分类：三级专业技能题型：单选题

题目1中的营养师又进行了一次定量频率法膳食调查。调查结果见下表： 1．计算各种食物的食用量。 2．对调查结果进行食物归类和膳食结构分析。

分类：三级专业技能题型：单选题

利用食物频率法询问过去1个月内的食物摄入情况时，可以将频率设计为__________。A．每天 B．3～6次／周 C．1～2次／周 D．3～4次／月 E．1～2

分类：三级专业技能题型：单选题

在实际应用中，食物频率法可分为__________。A．定性食物频率法 B．不能定性 C．定量食物频率法 D．不能定量 E．半定量食物频率法

分类：三级专业技能题型：单选题

在食物频率法调查时要求被调查对象只能选择一个摄入频次——的选项填写，无须在调查时填满所有的选项。 A．最低 B．最高 C．平均值 D．以上都不对

分类：三级专业技能题型：单选题