题目内容：
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
A.正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B.非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C.正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D.非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
参考答案：
答案解析：
选择题：关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
用正确的动机战胜错误的动机，用理智战胜欲望，用果断战胜犹豫，用坚持战胜动摇等，一般是指（ ）。
用正确的动机战胜错误的动机，用理智战胜欲望，用果断战胜犹豫，用坚持战胜动摇等，一般是指（ ）。单项选择题 A、道德认识B、道德情感C、道德意志D、道德行为
（ ）表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。
（ ）表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价因而偏离了评价标准。
“拔苗助长”违背了人发展的（ ）。
“拔苗助长”违背了人发展的（ ）。单项选择题 A、平衡性B、顺序性C、互补性D、个别差异性
以投标邀请书的方式邀请特定的法人或其他组织投标的招标方式是（ ）。
以投标邀请书的方式邀请特定的法人或其他组织投标的招标方式是（ ）。
领导技能、沟通能力等指的是（ ）。
领导技能、沟通能力等指的是（ ）。