单选题：劳动关系法主要由( )构成。

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题目内容：

劳动关系法主要由( )构成。 A．实现劳动关系中劳动者权益（或称动条件）基准化（即制定和实施劳动基准）为基本职能的各项劳动法律制度
B．实现劳动关系运行协调为基本职能的各项劳动法律制度
C．保障劳动者实现劳动权和劳动关系正常运行的社会条件，或者说实现劳动保障社会化为基本职能的各项劳动法律制度
D．劳动行政与劳动监督等法律制度

参考答案：

答案解析：

高工资有助于带来高生产率是企业愿意支付( )的重要前提假设。

高工资有助于带来高生产率是企业愿意支付( )的重要前提假设。A．绩效工资 B．效率工资 C．计件工资 D．计时工资

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工作特性模型的核心维度不包括( )。

工作特性模型的核心维度不包括( )。A．任务的重要性 B．自主性 C．薪酬待遇 D．反馈性

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人力资源经理属于( )。

人力资源经理属于( )。A．直线管理者 B．职务管理者 C．职能管理者 D．横线管理者

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( )标志着一个新的强调领导行为和领导情境的领导研究理论的诞生。

( )标志着一个新的强调领导行为和领导情境的领导研究理论的诞生。A．俄亥俄模式 B．密西根模式 C．勒温的研究 D．斯道格迪尔的研究

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完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于( )。

完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于( )。A．上升 B．下降 C．不变 D．不确定

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