题目内容：
公文筐测试不适合测评（ ）。(2010年5月真题)
A．计划能力 B．决策能力
C．整体运作能力
D．谈判能力
参考答案：
答案解析：
单选题：公文筐测试不适合测评（ ）。(2010年5月真题)
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．决策能力
C．整体运作能力
D．谈判能力
B．决策能力
C．整体运作能力
D．谈判能力
（ ）属于企业的硬文化。(2013年11月真题)
（ ）属于企业的硬文化。(2013年11月真题)A．技术设备 B．员工行为规范 C．企业员工的群体意识 D．工作地配置水平 E．产品造型、外观和质量
人力资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。(2010年11月真题)
人力资源基础理论认为，人力资源管理会对（ ）产生巨大影响。(2010年11月真题)A．物资资源 B．组织资源 C．财务资源 D．设备资源 E．人力资源
通常情况下，（ ）。(2010年5月真题)
通常情况下，（ ）。(2010年5月真题)A．实施吸引策略的企业雇用保障比较低 B．实施吸引策略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C．实施投资策略的企业的
企业集团是以（ ）为主要联结纽带的。(2013年11月真题)
企业集团是以（ ）为主要联结纽带的。(2013年11月真题)A．产权 B．命令链 C．母子公司 D．职权和职能
通常情况下。协作企业对应的是（ ）。(2011年11月真题)
通常情况下。协作企业对应的是（ ）。(2011年11月真题)A．核心层企业 B．紧密层企业 C．半紧密层企业 D．松散层企业