题目内容：
（ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
A．信度评估 B．效度评估
C．成本评估
D．质量评估
E．效率评估
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．效度评估
C．成本评估
D．质量评估
E．效率评估
B．效度评估
C．成本评估
D．质量评估
E．效率评估
由于产权瑕疵引起的纠纷，其民事责任应该由（ ）承担。
由于产权瑕疵引起的纠纷，其民事责任应该由（ ）承担。A．甲机构 B．给张某贷款的银行 C．张某 D．王某
关于“若代理不成功，甲机构只收取费用500元”的说法，正确的为（ ）。
关于“若代理不成功，甲机构只收取费用500元”的说法，正确的为（ ）。A．500元是甲机构的部分佣金 B．500元是甲机构支出的必要费用 C．500元是王某的
关于张某赚取差价的说法，正确的为（ ）。
关于张某赚取差价的说法，正确的为（ ）。A．张某应当将3万差价退还给李某 B．张某应当将3万差价退还给王某 C．张某利用买卖双方信息不对称，不仅收了法定佣金，
以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。
以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。A．人尽其才 B．能位匹配 C．岗得其人 D．因人设岗
在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（ ）作为调整工资的标准。
在工资调整过程中，应对比最低工资标准和消费者物价指数，取（ ）作为调整工资的标准。A．两者的平均数 B．增长幅度较低的指数 C．增长幅度较高的指数 <--