关于劳动争议说法正确的是( )。 关于劳动争议说法正确的是( )。 A.劳动争议的内容是特定的 B.劳动争议的当事人是特定的 C.劳动争议有特定的表现形式 D.劳动争议影响范围局限在争议主体之 分类:中医助理医师 题型:单选题 查看答案
编制人力资源规划的核心与前提是( )。 编制人力资源规划的核心与前提是( )。 A.人力资源的需求预测 B.人力资源管理系统的设计 C.人力资源的供给预测 D.人力资源供求平衡和协调 分类:中医助理医师 题型:单选题 查看答案