不定项选择题：在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（　　）。

题目内容：

在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（　　）。 A．收集有关工作活动、职责、环境等的信息
B．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，并为其出谋划策
C．把收集来的资料与直接主管核对，以减少误差
D．对工作分析中遇到的疑难作最终决定

参考答案：

答案解析：

关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（　　）。

关于内源性与外源性动机的陈述，正确的是（　　）。A．为了提薪而努力工作，这是外源性动机作用的表现 B．人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是（　　）。A．市场工资水平 B．企业的边际生产率

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（　　）。A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是（　　）。A．由人力资源部编写，各级主管审核 B．由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（　　）。A．部门结构 B．层次结构 C．职能结构 D．职权结构

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题