在工作分析中,属于高层管理者明确的是( )。

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下列属于人力资源需求预测定量预测法的是( )。

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影响人力资源规划的外部因素有( )。

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继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。

继任规划是指公司制定的用来填补最重要的( )职位的计划。

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受让人按照约定实施专利、使用技术秘密侵害他人合法权益的,由: )承担责任。

受让人按照约定实施专利、使用技术秘密侵害他人合法权益的,由: )承担责任。

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