多选题：下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是(　　)。，

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
查看权限：VIP

题目内容：

下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是(　　)。， A．传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
B．传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C．传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D．传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
E．传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励

参考答案：

答案解析：

员工调动的目的是(　　)。

员工调动的目的是(　　)。A．可以满足企业调整组织结构的需要 B．可以使晋升压力减小 C．可以满足员工的需要 D．是处理劳动关系冲突的有效方法 E．是获得不同经

分类：理论知识题型：多选题

(　　)主要适合管理人员。

(　　)主要适合管理人员。A．配对比较法 B．主管评定法 C．评价中心法 D．升等考试法

分类：理论知识题型：多选题

沙盘推演可以考察被试者的(　　)。

沙盘推演可以考察被试者的(　　)。A．统计能力 B．分析能力 C．理解能力 D．概括能力

分类：理论知识题型：多选题

一般而言，若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是(　　)。

一般而言，若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是(　　)。A．U型组织结构 B．H型组织结构 C．M型组织结构 D．W型组织结构

分类：理论知识题型：多选题

下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是(　　)。

下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是(　　)。A．从知道或者应当知道权利被侵害时起计算 B．明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算 C．未约定履行期限的

分类：理论知识题型：多选题