单选题：经济效益咨询的主要方法有()A比较法B比率分析法C因素分析法D差额计算法

以下选项中属于利润管理内容的是()。A财务管理战略、财务风险管理、企业评价等内容B企业上市融资设计及辅导、企业融资渠道设计及代理、现金流量管理、运营资本管理等内容C投资规划、委托理财设计及代理、并购重组设计及辅导等内容D盈余管理、税收筹划、

关于培训效果的测定，美国学者D·L·柯克帕特里克教授提出的框架体系包括()。A培训教材的选择B测评受训者对培训项目的反应C测定受训者对所学内容的掌握程度D测定受训者在参训后，与工作相关的行为发生了哪些变化E测定企业绩效提高程度，评价培训的影

职务分析的内容包括()。A职务标准B职务条件C人力资源规划目标D薪酬E劳动合同

在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价()。A能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性B主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值C较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等D能使薪酬管理

某公司在招聘财务经理时，决定采用“无领导小组讨论”的方式，下列做法不利于形成对被测评者正确评价的是()。A由于此次参加招聘的人员比较多，招聘人员有限，为提高效率，将参加应聘的84人分成4组，每组21人B在进行简历筛选时，根据简历情况选择了5