多选题：关于培训效果的测定，美国学者D·L·柯克帕特里克教授提出的框架体系包括()。A培训教材的选择B测评受训者对培训项目的反应C测定受训者对所学内容的掌握程度D测定受

题目内容：

关于培训效果的测定，美国学者D·L·柯克帕特里克教授提出的框架体系包括(　　)。

A培训教材的选择

B测评受训者对培训项目的反应

C测定受训者对所学内容的掌握程度

D测定受训者在参训后，与工作相关的行为发生了哪些变化

E测定企业绩效提高程度，评价培训的影响力

参考答案：

答案解析：

职务分析的内容包括()。A职务标准B职务条件C人力资源规划目标D薪酬E劳动合同

分类：管理咨询师试题题型：多选题

在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价()。A能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性B主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值C较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等D能使薪酬管理

分类：管理咨询师试题题型：多选题

某公司在招聘财务经理时，决定采用“无领导小组讨论”的方式，下列做法不利于形成对被测评者正确评价的是()。A由于此次参加招聘的人员比较多，招聘人员有限，为提高效率，将参加应聘的84人分成4组，每组21人B在进行简历筛选时，根据简历情况选择了5

分类：管理咨询师试题题型：多选题

咨询活动开始后，咨询人员首先让企业人力资源部以表格形式在一周内收集有关人员姓名、性别、出生日期、身体自然状况和健康状况、婚姻、民族、所参加的党派、特殊技能、受教育的程度、专业领域等基本情况，依据员工计划内更替、人员流失等因素预测人员需求情况

分类：管理咨询师试题题型：多选题

某企业为了全面提高工作效率，决定在公司推行绩效管理活动，其中在咨询专家的指导下，应用平衡计分卡的原理进行了指标分解，下列选项中，属于内部业务流程指标的是()。A市场份额B创新能力的指标C生产经营绩效的指标D评价激励、授权与协作指标E售后服务

分类：管理咨询师试题题型：多选题